4月8日，由中国证券报社主办、中国银河证券、天相出借顾问、海通证券、上海证券和招商证券协办的“第十四届（2016年度）中国基金业金牛奖颁奖盛典”在京举办。由于该奖项集中了官方认可的全部五家基金评级机构，所以金牛奖历来被誉为基金业的“奥斯卡”奖。

  在众多获得金牛奖的基金和基金公司中，诺安基金显得十分耀眼，一举拿下三座金牛奖杯。不仅诺安灵活配置混合荣获时间跨度最大的“五年期开放式混合型持续优胜金牛基金”奖，同时诺安中小盘精选混合也获得了“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”奖。此外，诺安基金公司更是梅开二度，继2008年获得金牛基金公司奖后，再度荣获“金牛基金管理公司”奖，彰显了旗下基金长期的优秀业绩走势。

  14年出借路 15座金牛奖

  作为一家成立于2003年12月9日的公募基金管理公司，在2004年—2017年的这14年间，诺安基金可谓是一路走来一路奖，成立14年累计收获15座金牛奖杯。

  从年度金牛奖到长期金牛奖，诺安基金越投越牛。根据公开数据显示，刚刚成立两年的诺安基金就已经展现出了明显的“金牛品质”。2006年诺安基金便凭借旗下股债两大类基金在2005年震荡市的优秀表现，荣获“第三届中国基金业金牛奖2005年度新秀奖”。至此，诺安基金打开了“金牛之路”的大门

  2008年，诺安股票获得“2007年度开放式股票型金牛基金”，诺安基金荣获“2007年度十大金牛基金公司奖”；2010年、2011年诺安灵活配置混合基金分别荣获“2009年度开放式混合型金牛基金”和“2010年度开放式混合型金牛基金”；2012年，诺安成长和诺安灵活配置基金分别获得“2011年度开放式股票型金牛基金”和“三年期混合型金牛基金”；2015年是诺安基金的丰收年，旗下诺安优化收益债券和诺安灵活配置基金获得“五年期金牛奖”、诺安主题精选荣获“三年期金牛奖”、诺安中小盘精选荣获“2014年度金牛基金奖”；2016年，诺安中小盘精选荣获“三年期开放式混合型持续优胜金牛基金”奖。

  实际上，除了金牛奖，诺安基金旗下多只基金获得过明星基金奖、金基金奖和晨星奖等多项业内大奖；诺安基金公司曾在2008年、2013年和2015年获得“年度十大明星基金公司”奖。

  满身荣誉对于诺安基金而言并非偶然，事实上，过去十四年间，在资本市场历经了前所未有的持续动荡的背景下，诺安基金始终稳如泰山，旗下包括权益类基金、固收类基金、出借海外的QDII基金均有不俗的表现。

  全产品线布局 一站式网贷服务

  经过14年的不断发展，截止2016年12月31日，诺安基金管理公募资产规模为947.3亿元，拥有客户数量近700万，其中，公募基金数量达到52只，包含了股票型、混合型、债券型、货币型和QDII基金五大品类，完全能够满足各类出借者的网贷需求。同时，旗下产品在经历了多轮市场考验后，业绩表现十分优秀。

  在权益类基金方面，以诺安基金旗下第一只基金诺安平衡为例，该基金成立于2004年5月21日，根据WIND数据显示，截止4月6日该基金累计回报率为300.34%，大幅超越同期沪深300指数192.42%的涨幅，并实现了11.36%的年化收益率。刚刚获得金牛奖的诺安灵活配置混合和诺安中小盘精选混合同样表现出色，根据同源同期数据显示，两只基金成立以来的年化收益率分别为16.26%和16.09%，均大幅跑赢同类基金平均4.07%和5.99%的年化收益率。

  在固定收益类基金方面，根据WIND数据显示，截止4月6日，诺安基金旗下成立于2006年的第一只债券型基金——诺安优化收益债基成立以来的年化收益率为6.15%，为出借者实现了良好的业绩回报。值得一提的是，该基金自2006年成立以来，2007年——2016年的十个完成年度中，只有2011年微跌0.57%，其余年份均实现了不同程度的上涨，其中2014年该基金更是大涨23.75%。此外，根据同源同期数据显示，诺安双利、诺安纯债A、诺安信用债成立以来的年化收益率均超过6%，分别为8.17%、8.36%和6.71%。

  除了出借国内市场的权益类基金和固收类基金业绩优秀，2016年诺安基金旗下三只出借海外市场的QDII基金同样表现出色。据wind数据显示，2016年诺安基金旗下QDII基金平均收益率高达17.19%，位列行业第一名。

  双重人才稳定机制 多元化迎接挑战

  以狮子作为诺安基金的标志，既代表诺安愿成为行业领跑者的目标，也体现了诺安对于狮子群体行动的团队建设的重视。为了打造优秀的投研团队，诺安基金推出了一系列创新举措。

  人才稳定基金计划，让基金经理成为“长跑将军”。不同于传统基金公司直接给予优秀基金经理现金奖励的方式，诺安基金的“人才稳定基金”计划，每年奖励优秀员工的是诺安基金旗下基金的份额，并且要求这部分基金份额锁定期至少为三年。这样的措施，一方面让基金出借管理人员与基金出借者一定程度上成为利益共同体，同时也激励基金经理在“长跑将军”， 让基金经理静下心来，实现真正的价值出借。

  除了人才稳定基金计划，诺安基金实行了H型双通道晋升机制。在行政序列里，从部门副总监到总监，一直到公司领导，只要是优秀的人才，就能得到不断晋升。在技术序列里，也设计了相应的员工发展路径。以研究员为例，从助理研究员到研究员，从研究员到高级研究员、资深研究员甚至首席研究员，员工都有充分施展自己才能的舞台和空间。

  在具备了人才储备优势之后，诺安基金开始着手多元化发展之路。伴随着国内出借者出借理念的成熟和海外出借市场的开拓，国内出借者对于“多元化网贷”的需求越来越强，专注单一领域出借已经成为过去式。基金公司只有根据出借者的需求，不断拓展出借渠道和方式，才能成为市场中的常青树。实际上，在填补行业出借空白，尤其是海外市场的拓展上，诺安旗下多只产品走在了行业的前列。

  “未来，我们要打造一个多元化、专业化的资产管理平台。”诺安基金总经理奥成文先生表示，“基金公司只有不断提升出借管理能力，为出借者提供能够持续获得收益的产品，才是最直接、最有力的成长方式，这也是诺安基金未来持续的发展动力。”