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  第1页:新公司的涌现

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  持股激励的放开

  >基金员工持股的放开，也是促使行业高管流动性加速的要因。

  2013年下半年，中欧基金备受业内关注，因为这家>基金公司成为基金行业里股权激励的“试验田”，其董事长窦玉明或成高管持股第一人。

  9月11日，银华基金发布关于公司副总经理离任的公告，在员工持股的激励下，>陆文俊正式前往中欧基金与窦玉明会师。

  据了解，中欧基金的“员工持股”计划，是指公司的核心员工，以市场公允的价格来购买公司股份。

  对此，中欧基金总经理刘建平表示，这种持股是有>风险的，尤其是对于中欧基金这样的小公司来说，但是公司有信心通过机制转变，把股东和员工之间的博弈关系变为协作关系。

  “目前，陆文俊已经现身中欧基金了。”业内人士告诉记者，他在新单位的头衔是专户>出借总监。

  公开资料显示，陆文俊曾就职于君安证券、上海华创创投管理事务所、富国基金(博客,微博)、东吴证券(601555,股吧)、长信基金，于2008年6月加入银华基金，出任基金经理、副总经理职务。

  截至陆文俊离职公告前一个月，据好买基金统计数据显示，在其掌管银华和谐主题(180018,基金吧)混合基金的四年多时间里，该基金回报率为28%，同类基金平均回报率为23.35%；同样，银华价值优选股票基金的任期回报率为83.11%，而同期同类基金平均回报率为61.39%。

  业内人士表示，股权激励对中欧基金的改变，不仅限于窦玉明、陆文俊这两位行业大佬的加盟，后续还会有人才向机制好的公司流动。

  “好的机制为吸引和保留人才提供制度保障，因此，中欧基金不断优化机制。”刘建平表示，公司在今年启动“员工持股”计划，这有别于股权激励行为，需要员工以股权的实际市场转让价格（市场公允价格）购买，这种行为是将员工和公司利益绑定、风险共担的一种选择。

  至于窦玉明、陆文俊能持有中欧基金股权的比例多少，依然没有明朗化。目前，公开信息显示，中欧基金由中外四方股东合资组建：意大利意联银行占35%；国都证券占30%；北京百骏出借占30%；万盛基业出借占5%。

  “僧多粥少是目前基金行业的格局，小基金公司的生存颇为艰难，能为其打开新局面的可能就是机制上的创新，员工持股就是很好的激励方式。”基金人士向记者表示，如果中欧基金借此翻身，相信未来有更多中小基金公司会效仿员工持股激励，这也会诱惑基金高管进行“二次创业”。