小树时代（深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司）是为年轻人提供金融服务的大型综合平台。深圳前海小树时代互联网金融服务有限公司于2014年在深圳前海注册成立，注册资本为1000万元。小树时代为专注于年轻人的互联网金融服务平台。

  2013年前三季度，主板意兴阑珊，但中小板和创业板却异彩纷呈。按理说，除了那些出身为资源、地产之类的>基金，对大多数基金而言，已经逝去的200个交易日中是有机会施展拳脚的。可结果却让人大感意外，不少>基金经理就是陷在旧有思维模式中，无法自拔，业绩下滑，职位濒危。为什么有的公司能一骑绝尘，有的却一落千丈？

  中小公司业绩分化

  大型公司保持稳健

  最能体现>基金公司>出借管理能力高下的品种，不是货币基金，不是债券基金，也不是指数型基金，而是具有主动管理弹性的股票型基金的整体盈利能力。所谓整体，不是某一只两只基金，而是旗下所有股票型基金的加权表现(即考虑了规模大小对于操作难易的影响).

  为了具有可比性，《出借者报》剔除规模过小的基金公司(旗下少于3只股票型基金的公司)，以2013年前三季度净值加权，计算各基金公司股票型，白酒股一落千丈，导致该基金净值迅速下滑，接近同类后10%。重仓股名单也与基金名称的“中小盘”有着较大出入，如贵州茅台、五粮液、万科A、上汽集团等，这些流通市值都在千亿元左右的公司，无论如何都称不上是“中小盘”。

  交银主题基金更悲催。2012年前三季度，在137只基金中排名第16，在前10%，重仓的煤炭股赚得不少利润，可惜这样的好光景2013年无法复制，持股延续旧有风格，前三季度在其他众多基金净值上涨40%、50%的好年头中，该基金净值却下跌15%，在全部146只同类基金中倒数第一。6月7日，原基金经理之一>史伟离任。

  业绩持续落后小心“饭碗不保”

  今年前三季度排名后1/3，去年同期也是如此，很有可能两年成绩都泡汤了。据我们所知，不少公司考核基金经理业绩以两年为一个周期，如果两年内排名在垫底区域，基金经理就该挪挪位置了。至三季度末，濒临此类险境的基金共有28只，已有13只在今年内更换了基金经理，看来还在操刀的15位基金经理，要想想办法了。

  此类基金中业绩两次垫底的最差3只基金，都已更换或增聘了基金经理。比如，中海能源策略2月8日增聘新经理王巍，上任时间已经超过半年，但效果依然一般。

  当然。也有换人效果显著的。6月中旬，长城品牌公司出借总监杨建华接替杨毅平，上任后公布的半年报中，杨建华对上半年业绩垫底表示歉意，表示要调整持股仓位和结构，在快速增长的行业中找机会，近3个月的排名提升了70多名，有着明显改观。

  基金的业绩比较基准是基金合同中自己规定的，基金跑输自己设定的及格成绩线，比输给同行还要无话可说。

  34只基金前三季度跑输业绩基准，其中有10只跑输10个百分点以上，分布在中欧、国海富兰克林、东吴等公司。

  中欧中小盘和国海富兰克林中小盘都是业绩快速下滑的基金，分别跑输业绩基准23%和17%。东吴行业前三季度净值下跌16%，跑输业绩基准14%，这只基金是铁杆煤炭迷，仓位配置中，一直有40%以上煤炭股，偏偏煤炭股今年最疲软，从半年报中看，基金经理任壮也对煤炭股进行了可能是高抛低吸的操作，例如神火股份、盘江股份，都是有买有卖。无奈大趋势向下，波段操作的最好效果也只能是减亏，还是难以跑赢业绩比较基准，做到盈利更是“水中月，镜中花”。

  业绩的提升虚无缥缈，职位上的危机感可就实实在在逼近眼前了。不拿基金经理先开刀，基金公司的掌门人如何向股东和出借人交待呢？