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  2012年2月，华夏基金上海分公司总经理董黎明辞去高薪职务，到山东农村经营农业企业。

  4月11日，嘉实基金发布公告，副总经理李道滨因个人发展原因离职。4月26日，>中银基金原总经理陈儒离任。8月，李道滨出任中银基金总经理。

  4月28日，东方基金发布公告称，总经理单宇因工作调动原因已于4月27日离职，暂由董事长崔伟代行总经理职务。

  5月6日,华夏基金公告王亚伟离职。5月8日,范勇宏辞去华夏基金总经理职务。

  民生证券研究所6月11日接连曝出两名高管辞职的消息。副总裁、首席经济学家滕泰和研究所副所长马永谙均已在公开宣布辞职。

  方正富邦总经理宋宜农因个人原因于5月25日离职，方正富邦成立于2011年7月8日，宋宜农上任尚未满一年。8月申万菱信总经理于东升离职。此时，距离他从汇添富基金辞职赴任申万菱信尚不足一年。

  2012年2月，西南证券总裁王珠林离任。而在此前后，包括西南证券研究所所长王建辉、场外交易市场部总经理周到以及投行部执行总裁王天广都相继离开西南证券。8月，董事长翁振杰、副董事长王华刚辞去公司职务。

  在此期间离职的高管还包括：浦银安盛总经理钱华、副总经理兼首席运营官陈篪、首席>出借官周文秱；华富基金副总经理邹牧；中欧基金副总经理徐红光；国联安基金副总经理王峰等。离任的高管还包括长盛基金副总经理朱剑彪，农银汇理基金董事长杨琨等。

  对于以往个别人员的离职，本轮券商高层换血呈现行业性特点。在市场交投冷清的大环境下，业绩承压、改革失败或是近期人事变动频繁出现的原因。而>基金公司高管作为日常管理第一线人物，对于公司治理、业务发展、团队建设等各个方面都有着深刻而长远的影响，到底是什么原因令众多基金公司高管纷纷离职？

  在各公司公告中给出的总经理们的离任理由全是“个人原因”，但深层次原因归纳起来不外乎人事斗争、业绩压力和另谋高就三类。至于离任后的去向，“私奔”和转投其他公募基金者比例相当。具有代表性的是王亚伟在离任四个多月后在深圳前海全资成立私募基金，开始创业之旅，早其一个月离任的原嘉实基金副总经理李道滨则加盟中银基金出任总经理。

  无业绩就下课

  现在基金业跑马圈地的时代已经结束，除非有很大的魄力和决心进行大的投入，否则很难与其他大型基金公司抢占市场份额。当业绩难以达到股东的目标时，“任期满了只能走人。”一位基金公司副总经理表示。他透露，一些规模小收入少的基金公司股东，喜欢给新聘任的基金公司高管下达不切实际的业绩目标，但由于没有收入，请不到好的>基金经理，业绩更不好，销售也难以推开，规模更是难以做大，最终形成一个恶性循环。

  因为他们有关系

  做二级市场一年也比不上人家PE一单的收益，而且还受到各种监控，不能炒股，不能传短信，电脑完全被监控。”某基金公司高管说，“现在的潮流是基金经理去私募基金，因为他们会炒股票；基金公司高管去PE，因为他们有关系。”

  天治基金被认为是中国60家基金公司中高管变动最大的公司之一，成立八年来，先后更换了四任总经理，平均每人任职都不到三年，其原因就是股东与管理层之间摩擦不断。天治基金管理的基金份额，在目前62家基金管理公司中位列58名。

  总经理一般不直接参与具体的出借，主要任务包括对内、对外两个层次——对外，和公司的股东以及各个业务合作伙伴和各个监管部门进行沟通协调；对内，则是内部管理、市场、出借、研究等。不同的公司，如果基金公司的总经理很强势，管理介入很多，如华夏的范勇宏、南方的高良玉等，这样的总经理变动对公司影响很大。如果公司已经在制度化运转，公司治理结构很好，那么个别高管的离去，对公司影响不大。业内有呼吁，开展管理层持股计划可有效降低公募基金的人员流失，然而这一政策短期内难以实现，持股后的真正收益管理层也持有不同观点，所以这一离职潮可能还将继续。