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  7月20日，嘉实>基金管理有限公司发布公告，变更了嘉实优化红利股票基金的>基金经理，基金经理难稳定再度成为人们差钱饭后的谈资。据观察，近一个半月时间，>嘉实基金已经撤换了8只基金（债券型基金ABC均按一只基金计算）的基金经理，由此引发了坊间关于嘉实旗下基金人员波动太大、业绩不佳的传闻。

  来自晨星（中国）的数据显示，在今年6、7月份，公募基金变更基金经理共有241人次，其中嘉实基金以15人次的变更数量高居榜首，工银瑞信、华安、银华、大成等>基金公司紧随其后，变更基金经理均超过10人次。值得注意的是，嘉实基金旗下8只基金属于典型的“走马换将”。

  具体来看，6月7日，嘉实系3只股基同时发布更换基金经理的公告。邵健离任已经管理6年179天的嘉实策略混合（任职期2006-12-12至2013-06-07），现由张弢一人执掌，改变了该基金双基金经理的格局；刘天君离任已经管理5年183天的嘉实优质企业股票基金（任职期2007-12-08至2013-06-07），现由邵健执掌；刘天君同时也离任已经管理2年215天的嘉实成长收益混合（任职期2010-11-05至2013-06-07）。从业绩上看，刘天君曾执掌的两只基金业绩平平，其中，嘉实优质企业股票基金三年年化回报率为9.84%，低于同期基准指数17.73%，也跑输同类平均10.06%的回报率；嘉实成长收益混合二年年化回报率为8.08%，低于同期基准指数14.46%，也跑输同类平均8.37%的回报率。

  6月19日，嘉实成长收益混合基金、嘉实泰和封闭型基金同时变更基金经理，其中嘉实成长收益混合基金距离上次变更尚不足两周时间，继刘天君离任后，任竞辉也选择离任；嘉实泰和封闭型基金原基金经理也是任竞辉，接棒者依然是张弢。其中，嘉实泰和封闭型基金二年年化回报率为5.53%，低于同期基准指数12.44%，也远远跑输同类平均11.47%的回报率。

  7月5日，执掌嘉实增强收益定期债券不足一年的陈雯雯离任，由今年2月刚刚加入嘉实基金的万晓西接管；万晓西接管陈雯雯的基金还有嘉实信用债券AC；7月20日，嘉实优化红利股票原基金经理郭志喜离任（任职期2012-06-26至2013-07-20），改由赵勇执掌。

  有基金分析师认为，基金经理发生变动的因素不外乎三大原因：一是业绩不好；二是内部业务扩展需要，如“一对多”等业务扩展；三是基金公司股东更换或者高层变动。实际上，“一对多”投入的人力太大，有些基金公司并不感兴趣。笔者注意到，自去年5月份以来，嘉实基金高管未曾发生变动。也就是说，引发嘉实基金基金经理变更的因素多与“业绩不好”有关。

  在某网站的基金吧里，我们看到了一篇名为“嘉实优质企业、嘉实成长收益混合、嘉实泰和封闭型基金业绩平平，终于换基金经理了”的帖子。显然，基民已经对手中的绩差基金颇有微词。

  然而，业绩差仅仅是换基金经理就能解决的吗？非也。

  业内人士认为，6、7月份，正是基金调仓的“窗口期”，这时候换将，既能让绩差基金找回面子（归咎于上任基金经理），又能为此后的业绩不佳埋下由头（新任基金经理业务不熟）。对于基金经理的变动，基金公司公告中大都以“个人原因与正常调整”一笔带过，但长此以往，基金公司的公信力再度减弱。作为“老十家”的嘉实基金，旗下8只基金集中换将，换来的无非是>出借者更多的担心。